工伤赔偿该怎么认定

法律分析：
（1）确认劳动关系是工伤认定的基础。劳动合同是直接证据，若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等材料也能发挥证明作用，这为没有签订书面合同的劳动者提供了认定途径。
（2）申请环节有时间和主体要求。用人单位需在规定的30日内申请，若单位未履行义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保申请顺利进行。
（3）社保行政部门受理申请后，会在规定时间内作出认定决定。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以享受相应的工伤赔偿待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期无法申请。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认劳动关系时，若没有劳动合同，要注意收集能证明工作关系的证据，像工资条、工牌、考勤表等，平时工作中就要有保留相关证据的意识。
（二）提出申请方面，用人单位要严格遵守30日的申请期限，若未申请，工伤职工等相关主体要在1年内及时申请，申请前准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（三）等待认定过程中，申请人要保持电话畅通，以便社保行政部门及时沟通，若认定为工伤，按流程进行劳动能力鉴定获取赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定通常分三步：
第一步，确认劳动关系。有劳动合同能直接证明；没有的话，工资支付记录、工作证等也能证明。
第二步，提出申请。用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，申请要交申请表等材料。
第三步，等待认定。社保部门受理后，一般60日内出结果，事实清楚15日即可。认定工伤后，再做劳动能力鉴定确定等级，享受赔偿。
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结论：
工伤认定一般分三步，先确认劳动关系，再提出申请，最后等待认定，认定为工伤后可按规定享受赔偿待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有着明确流程。第一步确认劳动关系很关键，有劳动合同能直接证明，没有的话工资支付记录、工作证等也可当作证明材料。第二步提出申请，用人单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。第三步等待认定，社保行政部门受理后，通常60日内作出决定，事实清楚的15日内可出结果。认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受相应赔偿待遇。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，或是遇到相关法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定分三步，依次为确认劳动关系、提出申请和等待认定。确认劳动关系时，有劳动合同可直接证明，无合同则工资支付记录等也能作为证明材料。
2.提出申请方面，用人单位要在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内向社保行政部门申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请需提交申请表等材料。
3.等待认定阶段，社保行政部门受理后通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可完成。认定为工伤后，后面要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以享受相应工伤赔偿待遇。

建议用人单位及时为员工申请工伤认定，避免错过期限；员工自身要注意留存能证明劳动关系的材料，在单位未及时申请时，近亲属等要及时维护权益。