老板把员工开了是不是要马上结工资

按照我国法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此老板开除员工后，原则上应马上结算工资。

这是为保障劳动者及时拿到劳动报酬的权益。要是老板没及时结清，员工能和老板协商，让其按时支付。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付工资及相应赔偿。
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在我国法律中明确规定，当劳动关系解除或者终止的时候，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。也就是说，要是老板开除了员工，按照原则是应当马上结算工资的。这么规定是为了保障劳动者能够及时拿到自己应得的劳动报酬。要是老板没有及时结清工资，员工可以先和老板商量，让老板按时支付。要是双方谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板在规定时间内支付工资。要是老板在规定时间到了还不支付，那就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以不经过协商和投诉这些步骤，直接去申请劳动仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益，要求老板支付工资以及相应的赔偿。总之，员工的工资权益是受到法律保护的，无论采取哪种方式，都能让老板为不及时支付工资的行为负责。
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咱国家法律明确规定，劳动关系解除或者终止的时候，用人单位得在解除或终止劳动合同时，一下子就把劳动者的工资给结清。也就是说，老板要是把员工开除了，按道理得马上结算工资。为啥这么规定呢？就是为了保证劳动者能及时拿到自己该得的劳动报酬。

要是老板没及时把工资结清，员工可以先跟老板商量，让他按时把钱付了。要是商量不拢，员工可别干着急，有办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会去管这事，责令老板在规定时间内把工资支付了。要是老板超过期限还不付，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。员工也能直接去申请劳动仲裁，走法律途径来维护自己的权益，让老板把工资和相应赔偿都给补上。总之，劳动者的权益是受法律保护的，碰到老板不按时发工资这种事儿，别怕，依法去解决就行。
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依据我国法律规定，当劳动关系解除或者终止之际，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。故而，老板开除员工后，原则上理应即刻结算工资。

此规定旨在保障劳动者及时获取劳动报酬的权益。倘若老板未及时结清工资，员工有权与老板进行协商，要求其按时支付。若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。要是逾期仍未支付，将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也能够直接申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益，要求老板支付工资以及相应赔偿。通过这些法律途径，员工能确保自身应得的劳动报酬得以顺利实现，保障自身在劳动关系解除或终止后的合法权益，促使用人单位依法履行支付工资的义务，维护劳动领域的正常秩序。
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按照我国法律规定，劳动关系解除或者终止的时候，用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性把劳动者工资付清。也就是说老板开除员工后，原则上得马上结算工资。

这么规定是为了保障劳动者能及时拿到劳动报酬。要是老板没及时结清工资，员工可以跟老板商量，让他按时给。要是商量不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。员工也可以直接去申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益，要求老板支付工资还有相应赔偿。总之，劳动者遇到这种情况有多种办法来保障自己该得的工资。