针对问题劳动合同到期不续签怎么处理，我想进

劳动合同到期不续签后能否领取失业金，主要取决于不续签的原因以及是否符合领取失业金的法定条件。以下是具体分析：
用人单位不愿续签 ：如果用人单位在劳动合同到期后明确表示不愿续签，或者降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，这种情况属于“非因本人意愿中断就业”。只要劳动者满足以下条件，即可领取失业金：
失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
已进行失业登记；
有求职要求。
劳动者不愿续签 ：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者主动选择不续签，这种情况属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。
特殊情况 ：如果用人单位因破产、吊销营业执照、提前解散等原因导致劳动合同终止，或者用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者因此不续签，可能符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而可以领取失业金。
总结
劳动合同到期不续签后能否领取失业金，关键在于不续签的原因是否属于“非因本人意愿中断就业”，以及是否满足缴纳失业保险费满一年、办理失业登记和求职要求等条件。如果符合条件，劳动者可以依法申领失业金。

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单位不续签应当支付经济补偿金
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单位不续签劳动合同，应当支付员工经济补偿。