拖欠工资6800要怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是最直接且成本较低的方式。明确告知单位依法支付工资，并保留协商记录，以便后面维权使用。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会依法调查处理。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段。要在规定的一年时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法判决维护权益。

提醒：
在维权过程中要注意收集和留存各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
遭遇6800元工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，拖欠工资属违法行为。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后面维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况并依法处理。申请劳动仲裁时，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁庭会公平裁决。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若您在工资拖欠维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.遭遇6800元工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
2.解决措施和建议如下：
与用人单位协商时，要明确表达支付工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，除终局裁决外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与用人单位协商，明确告知支付工资的要求，并保留协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服（非终局裁决），在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协商：遭遇6800元工资拖欠，先和单位协商，明确要求及时发工资，留存好协商记录。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，部门会调查处理。

3.仲裁与诉讼：还可在知道权益受损1年内申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不服，非终局裁决可15天内向法院起诉维权。